חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 15), התשע"ו-2016

תקציר רשמי

התיקון קובע את שיעור הייצוג המינימלי של אנשים עם מוגבלות לגבי גופים ציבוריים כגון משרדי הממשלה ויחידות הסמך, הכנסת, צבא הגנה לישראל, משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר, רשויות מקומיות ותאגידים וגופים ציבוריים אחרים. בגוף ציבורי שמעסיק 100 עובדים לפחות, 5% מקרב עובדיו יהיו אנשים עם מוגבלות משמעותית. גוף ציבורי שלא עמד ביעד הייצוג, יכין ויפרסם תכנית שנתית לקידום שילובם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה. תכנית כאמור תכלול הוראות לעניין העדפה מתקנת, ייעוד משרות ופנייה לגורמים העוסקים בשילובם של אנשים עם מוגבלות. נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תהיה רשאית לתת צו לכל מעסיק המחייב מסירת מידע לעניין שיעור ייצוגם של אנשים עם מוגבלויות, וכן לתת למעסיק שהוא גוף ציבורי צו ייצוג הולם שלא פרסם תכנית כאמור או שלא יישם את התכנית. הפרתו של הצו תהווה עבירה פלילית. ונקבעו לעניין שירות המדינה לנציב שירות המדינה הסמכויות בעניין, וכן חויב כל משרד למנות ממונה ייצוג הולם. הוראות מיוחדות נקבעו בחקיקה לגבי צה"ל, המשטרה, השב"ס ומגן דוד אדום. כמו כן, חויב כל גוף ציבורי המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב למנות ממונה על ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות.

פרטים

תיקון לחוק קיים · קטגוריות רשמיות: רווחה

הדרך לחקיקה

מספר הדיונים אינו מעיד על איכות החקיקה. חוק מורכב וחוק שנוי-במחלוקת ידרשו שניהם ישיבות רבות.

ההצבעה

41 בעד · 0 נגד · 0 נמנע מתוך 41 משתתפים

הצבעת הקריאה השלישית - האישור הסופי של החוק במליאה, 3.8.2016. מקור: הכנסת.

איך הצביע כל אחד מ-41 חברי הכנסת